מודל המיומנות חל על קדסטר

שלב זה של הפרויקט כי אני כבר ניהל נועד ההסמכה של טכנאי קדסטר, ספקי שירות מיקור חוץ, פקידי עירייה, טכנאי תגבור, בין היתר. זאת במטרה לבצע תהליך מעבר בריא במטרה להחלפת השלטון שיתרחש לאחר הבחירות השנה.

בהקשר

במדינות אחרות עם אגרסיביות גדולה יותר, יש כבר חקיקה שתומכת בקריירה הציבורית, ישנם כללים כך שאדם יכול להעסיק גופים ממשלתיים, כולל ממשלות מקומיות, ואלה מבטיחים את יציבותם כל עוד הם עומדים בכשירותם בעבודה. בקווי הרוחב הללו, עם כל הכאב שהיושר מאפשר, יש רק הצעה אחת שנמצאת בבית המחוקקים כבר 6 שנים ושלא תאושר בזמן שהיא משפיעה על המנהגים המטורפים של חסות פוליטית; לפיכך, אין כלי תקשורת שאומר לראש עיר שהוא אינו יכול לפטר יותר מ -70% מהצוות הטכני, כדי לתת דוגמה; נהפוך הוא, למרות שהוא מאותה מפלגה פוליטית, הוא מבצע מטאטא מוחלט מאחר שרכש התחייבויות עם מי שהיה פעיל בקמפיין שלו, ללא קשר להשקעה שעובדי הסיוע או העירייה השקיעו במשאב זה.

לשם כך בחרנו להשתמש במודל יכולות העבודה, הנמצא בשימוש נרחב במדינות שונות ממקורות הכשרה אקדמיים וטכניים. בסוף החודשיים הקרובים צפוי להיות סטנדרט איתו ניתן למדוד את ההכשרה שכבר ניתנה ובמקביל לקבל את הדרישה הקיימת להסמכה ... אם כי בעצם הפליאטיבי הזה יוחל באופן חלקי מכיוון שמישהו צריך להמשיך ולקדם את החוק. קריירה ציבורית.

המתודולוגיה

יכולת העבודה היא היכולת של אדם לממש באופן מעשי פעילות עבודה על ידי לשים על כף המאזניים את הידע שלהם, הידע שלהם ואת התכונות האישיות שלהם ולהתאים את המצב של מצב נתון.

התחרות היא לא יותר מאשר תוצאה, המבוסס על שלושה היבטים בסיסיים:

• מה שהוא יודע
• מה שהוא מסוגל לעשות
• מה זה

לאחר מכן הם מופרדים על פי סביבת היישום שלהם מן ספציפיים (כגון טיפול GPS, תוכנית מיפוי, הערכת נדל"ן ...) דרך אלה גנריות (כגון טריגונומטריה בסיסית, קרטוגרפיה, מחשוב) ולאחר מכן הכישורים רוחבי (תכנון , מנהיגות, תקשורת ...) שיגיע לשיאו בערכים אוניברסליים (כבוד, שוויון, אחריות ...)

אז תקן טכני של כשירות העבודה היא קבוצה של כשירות תקפים עבור קבוצה מסוימת של עובדים ומארגנים, במקרה זה, טכנאים המספקים שירותים הקשורים קדסטר עבור עיריות, עמותות ופרויקטים לשיתוף פעולה.

תקן הכשירות לעבודה הוא:

• יחידות התחרות (זוהי התוצאה)
• אלמנטים של יכולת (מה הוא מסוגל לעשות על בסיס התוצאה)
  • קריטריונים לביצועים
  • שדה היישום
  • עדות לביצועים ולידע
  • שדה היישום

מה צפוי

כפי שאמרתי לעיל, צפוי שבעוד רגע ניתן להכשיר משאבי אנוש מאומנים, אך לא להתבסס על בחינה פשוטה שמבטיחה שהם יודעים לעשות זאת אלא על סמך סטנדרט של יכולת שיטתית. למרות שהקדסטר הוא נושא רחב למדי, אנו נתמקד בעבודה עם לפחות כמה תפקידים נפוצים בעיריות כגון:

• ראש קדסטר
• עוזר Cadastre
• טכנאי עולה
• טכנאי מעריך
• טכנאי דיגיטליות